이해 및 존중

• 대웅은 모든 임직원 및 이해관계자에 대한 다양성과 존엄성을 존중해야 한다는 인권경영을 실천하기 위해 노력합니다.이해관계자 : 임직원, 협력회사 임직원, 지역주민, 고객
• 대웅은 모든 구성원을 인간으로서 존중하며, 인권 침해에 해당하는 어떠한 행위도 발생하지 않도록 노력한다.

차별금지

• 대웅은 성별·국적·민족·종교 등 어떠한 사유로도 고용에 있어 차별하지 아니하며, 동일한 이유로 임금·승진 등 근로조건에 대한 차별을 하지 않는다.

근로시간 준수 및 최저임금 보장

• 대웅은 정규 근로시간 및 초과근로 시간은 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에 정하고 있는 기준을 따른다.
• 대웅과 임직원은 각자가 협약, 취업규칙과 근로계약을 지키고 성실하게 이행한다.

아동노동 금지

• 대웅은 아동노동을 금지하며 15세 미만의 아동 및 청소년을 고용하지 않는다.

결사 및 단체교섭의 자유보장

• 모든 직원의 결사의 자유를 존중하며, 아울러 경영활동 전반에 걸쳐 우리 회사와 협력회사 임직원의 노동인권을 존중하고 증진하기 위해 다양한 활동을 수행한다.
• 각 국가 또는 지역의 노동관계 법규에 의한 결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 또는 결성 등의 이유로 불이익한 처우를 하지 않는다.

안전 및 보건 보장

• 대웅은 근로환경에 대한 국제 기준, 관계법령, 내부 규정을 준수함으로써 쾌적한 근무환경을 조성하고 안전사고를 예방하기 위해 지속적으로 노력한다.

강제 노동 금지

• 대웅은 노예제도, 인신매매를 포함한 정신적·신체적 구속에 의한 구성원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않으며, 고용을 조건으로 정부가 발생한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않는다.