기업문화

자율적으로 몰입하여 일하고, 우수한 성과를 낼 수 있도록 지원하는 대웅의 기업문화를 소개합니다.

대웅 WAY

대웅이 나아갈 방향과
대웅인이 일하는 문화

성장: 우리의 목표는
당신이 업계 최고 인재로
‘성장’하는 것입니다.

자율: 우리는 ‘자율’적으로 몰입해서
일 할 수 있는
환경을 제공합니다.

성과: 우리는 제대로 일해서
‘성과’내는 것에 집중합니다.

우리는 ‘성장잠재력’을 지닌 인재와 함께 합니다.

대웅의 일하는 문화

‘성장’을 위한
도전과 기회를 지원합니다.

Career Development Program: 직원 성장을 위해 희망하는 여러 부서에서 근무할 수 있는 기회 제공
글로벌 우수인재프로그램: 현지 언어/문화에 대한 교육 지원 및 해외지사 탐방, 체험 근무를 통해 글로벌 마인드와 전문 역량 강화
대웅 인공지능 빅데이터 아카데미: AI ‧ Big Data를 이용한 데이터 분석능력 학습으로 업무에 디지털 혁신 접목하고 미래인재로 성장
이노베어 사내벤처 육성 프로그램: 독창적인 아이디어와 역량, 열정을 가진 임직원이 벤처 설립의 꿈을 실현할 수 있도록 제도적 지원
육성형 피드백: 월/반기/연간 정기적인 육성형 피드백을 통해 직원이 목표를 달성하고 성장할 수 있도록 연속적인 성과관리 진행

온라인교육(사이버연수원) 지원
사외교육 지원
도서구매 지원
사내북카페 제공

‘자율적으로 몰입’하여
일 하기 좋은 환경을 제공합니다.

스마트오피스: 직원들이 일하는 장소를 자유롭게 선택, 유연하고 즐겁게 일할 수 있는 쾌적한 근무공간
유연근무제: 직원이 눈치보지 않고 자율적으로 출/퇴근시간 선택
사내 어린이집(리틀베어): 국내 제약업계 최초로 육아로 인해 경력이 단절되지 않고 업무에 몰입할 수 있는 사내 어린이집 운영
님문화: 수평적인 조직문화를 위해 직급을 없앤 유연한 호칭체계
성과중심(직무급): 나이, 성별, 근무연한, 국적에 상관없이 역량과 성과에 따라 인정받는 문화

‘제대로 일’한만큼
‘제대로 쉴 수 있는’ 문화를 만들어갑니다.

자유로운 휴가 사용: 직원들이 눈치보지 않고 휴가를 사용할 수 있도록 사유 묻지 않기
징검다리 휴가제도: 징검다리 휴일을 전사 공식 휴무일로 지정
장기리프레시 휴가: 재충전 할 수 있도록 5년 근속 시 1개월 유급휴가 및 자기개발비 지원
대웅가족 리프레시: 직원들이 가족과 함께 소통하고 쉴 수 있는 힐링 프로그램 제공 (힐리언스선마을, 대웅경영개발원)

직원의
‘건강’을 케어합니다.

맞춤건강 서비스: 임직원들의 만성질환을 사전 예방하고 지속적인 건강관리를 도모하기 위해 1:1 맞춤 건강관리 ‘건강주치의’ 서비스를 제공
운동센터: 업무시간을 활용해 다양한 운동을 할 수 있으며 전문가의 맞춤식 코칭을 통해 신체건강 증진
캡슐룸, 힐링룸: 근무공간에 인접한 쾌적한 환경에서 잠시 재충전 하도록 휴식공간 운영
저염식 식단 / 간편식: 건강한 식생활 습관을 위한 저염식 식사 및 간편식 운영
금연캠페인: 직원부터 건강한 회사를 만들기 위해 직원 스스로 동참하는 금연캠페인